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「雇用流動化」は、単に仕事が変わる、それだけのことではない、と私は思います。
人が生きていくプライドのようなものも、「仕事」は、与えてくれる。
そのプライドに乗っかって、他人を見下げるような人、組織に属することで自分がなにか変わったのかのように感じる人、そのプライドを持つことが当たり前で、逆に不安定な職業という当たり前さを「抑圧」して、不安定な状態の人を攻撃的になじる人、それがむしろ「普通の人」なのかもしれませんが、現実は全くの逆です。
わたしは、職業やプライドの問題は、「能力」の問題ではなく、「包摂」の問題だと思っています。
ひとは集まると、そこに帰属心をもち、プライドを醸成し、独自の明示的・暗示的ルールを作り、「俺たち」と「あいつら」に二分しようとします。
経営者にとっては(わたしも雇う側にたったことがあるので少しは実感していますが)、頭の痛い問題でしょうね。

引用元:http://news.livedoor.com/article/detail/7107515/

つまり、帰属する集団が大きくなればなるほど大きな力を発揮できるわけね。
なんの能力が無いオイラでも大丈夫?

ある意味ひきこもりという集団も社会に大きな影響を与えてるね。
そして、テレビなどのメディアの集団は、
私のようなひきこもりを「あいつら」と煽っているわけです。。

集団だけでなく「個」も見てほしいな。

みんな個人個人必ずいいところあるんだから(ただしオイラは除く)。


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